Mulheres avançam mas ainda são minoria no mercado de trabalho formal
Pesquisa “Mulheres no Mercado de Trabalho” mostra que apenas 39,1% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres
Você já parou para pensar na representatividade das mulheres no mercado de trabalho? Mesmo compreendendo mais da metade da população brasileira, as mulheres ainda enfrentam desafios significativos para conquistar espaços de destaque. Vamos explorar os dados e entender o que está por trás dessas estatísticas.
A REALIDADE NUMÉRICA
Apesar de comporem 52,8% da população, as mulheres ainda são minoria no mercado formal. Uma pesquisa revela que apenas 39,1% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. Esse número apresenta um avanço de 9,5% em uma década, mas a distância ainda é considerável.
A indústria, setor que corresponde a 21% do PIB brasileiro, mantém uma força de trabalho majoritariamente masculina, com 75,1% de homens e apenas 24,9% de mulheres. Mesmo com maior escolaridade, com uma média de 12 anos de estudo, em comparação aos 10,7 anos dos homens, as mulheres ainda enfrentam desafios salariais, recebendo 78,7% do salário masculino.
DESAFIOS E MOTIVOS
Dentre os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho, destaca-se a falta de representatividade em áreas como engenharia e tecnologia. Muitas vezes, isso ocorre devido à falta de encorajamento ou apoio doméstico, fazendo com que as mulheres abram mão de suas carreiras para cuidar da família.
Daniela Silva, gerente de Pessoas da Quantum Engenharia, aponta para a necessidade de uma mudança cultural. “É preciso que a população fale mais sobre a presença da mulher no mercado de trabalho, que os homens participem mais das tarefas domésticas, dividindo esse peso que, habitualmente, recai sobre a mulher. Com apoio dentro de casa, elas se sentirão mais capazes de buscar carreiras em áreas como engenharia e tecnologia.”
CONSCIENTIZAÇÃO E CASOS DE DESTAQUE
Algumas empresas estão desafiando essas estatísticas. A Quantum Engenharia, por exemplo, já conta com 23,7% de mulheres em seu quadro funcional, incluindo lideranças. A FiberX, no setor de tecnologia, apresenta um percentual feminino de 32,48%, mais do que o dobro da média nacional do setor.
Paula Medina, Head de Pessoas e Cultura na FiberX, ressalta a importância de romper com os padrões estabelecidos: “O baixo percentual de mulheres em Tecnologia e até em cargos de gestão tem o impacto de muitas outras variáveis. Precisamos de ações em diversas frentes para conseguir melhorar esse cenário.”
A Únilos, Cooperativa de Crédito integrante do Sistema Ailos, se destaca ao ter 68% do quadro composto por mulheres. Adotando oficialmente os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU Mulheres, a Únilos possui 100% de sua diretoria composta por mulheres.
Silvania Junckes, diretora administrativa da Únilos, destaca a importância da conscientização e igualdade de oportunidades: “Promovemos a igualdade de oportunidades em todos os níveis, pensando na capacitação e desenvolvimento profissional que garantam que as mulheres tenham acesso às mesmas oportunidades de crescimento e aprendizado.”
A conscientização e a promoção de ambientes inclusivos são essenciais para transformar a realidade e abrir caminhos para uma participação mais ativa e equitativa das mulheres no mercado de trabalho. O futuro do trabalho é diverso e inclusivo, e cada passo dado hoje contribui para construir uma sociedade mais justa e igualitária.
