UFSC lança mentoria gratuita para impulsionar a carreira de mulheres
A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) anunciou novas oportunidades voltadas ao desenvolvimento profissional e à promoção da equidade de gênero. O Departamento de Inovação (Sinova), vinculado à Pró-Reitoria de Pesquisa e Inovação (Propesq), em parceria com o Programa Connecta, lançou dois editais com foco em mentoria para impulsionar a carreira de mulheres. As iniciativas têm como objetivo fortalecer redes de colaboração e apoio entre profissionais de diferentes áreas.
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EDITAIS INCENTIVAM A LIDERANÇA FEMININA E A FORMAÇÃO DE REDES
Os editais, conduzidos pelo Linc Social e pela Rede Curie, buscam ampliar a presença feminina em posições de liderança e inovação. As chamadas contemplam tanto mulheres que desejam participar como mentoradas quanto aquelas interessadas em atuar como mentoras, contribuindo com suas experiências e trajetórias profissionais.
De acordo com a Sinova, os programas foram estruturados para promover o desenvolvimento de competências técnicas, emocionais e de gestão, criando um ambiente propício à troca de conhecimentos e ao fortalecimento das carreiras femininas na universidade.
INSCRIÇÕES GRATUITAS E SELEÇÃO LIMITADA
As inscrições, gratuitas, estão abertas até 6 de fevereiro de 2026, ou até o preenchimento das vagas disponíveis. Serão selecionadas até 25 participantes para o Ciclo I de Mentoria para Mulheres do Programa Connecta, que marca a primeira edição da iniciativa dentro da UFSC.
Podem participar estudantes de graduação e pós-graduação, servidoras técnico-administrativas e docentes da universidade. O processo de inscrição deve ser realizado por meio de formulário eletrônico, disponível no site da Sinova.
APOIO E CONTATO PARA DÚVIDAS
As interessadas em obter mais informações sobre os editais podem entrar em contato pelo e-mail [email protected] ou acessar o site da SINOVA para acompanhar atualizações sobre o processo seletivo.
A iniciativa reforça o compromisso institucional da UFSC com políticas de inovação, diversidade e igualdade de oportunidades, promovendo ações concretas que incentivam a representatividade feminina em diferentes campos do conhecimento e da atuação profissional.
Com informações do Notícias da UFSC
