Contratações de jovens aprendizes em Santa Catarina impulsionam desenvolvimento do estado

Santa Catarina é o segundo estado que mais contratou jovens aprendizes entre janeiro e agosto de 2025, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). No período, foram registradas 9.827 novas contratações, o que representa mais de 10% do total nacional de 96.329 admissões. O desempenho coloca o estado como um dos principais responsáveis por impulsionar a inserção de adolescentes e estudantes no mercado de trabalho formal.

SANTA CATARINA LIDERA EM OPORTUNIDADES PARA ESTUDANTES

O saldo positivo de 9.827 vagas é resultado da diferença entre 29.451 admissões e 19.624 desligamentos no período analisado. A maior parte dessas oportunidades é ocupada por jovens de até 17 anos que cursam o ensino médio, conciliando estudo e prática profissional.

De acordo com o secretário de Estado da Indústria, Comércio e Serviços, Silvio Dreveck, o desempenho reforça a cultura de valorização do trabalho entre os catarinenses:

“Santa Catarina tem o trabalho no seu DNA. Esse dado reforça a nossa cultura de começar a trabalhar desde cedo e com registro, por isso somos o estado com maior formalidade do país. Além disso, a geração de oportunidades é uma das prioridades do Governo do Estado, conforme determinação do governador Jorginho Mello, porque o trabalho é a melhor política social existente.”

O avanço na contratação de jovens aprendizes demonstra o compromisso do estado com a formação profissional e a inclusão produtiva. Essa política favorece o desenvolvimento de habilidades e amplia as perspectivas de empregabilidade no futuro.

DESEMPENHO NACIONAL NA CONTRATAÇÃO DE JOVENS APRENDIZES

Em todo o país, o saldo positivo de contratações de jovens aprendizes alcançou 96.329 vagas entre janeiro e agosto de 2025. O estado de São Paulo lidera o ranking nacional, com 35.844 admissões, seguido por Santa Catarina (9.827), Rio Grande do Sul (8.114), Rio de Janeiro (8.111), Minas Gerais (6.988) e Paraná (5.221).

Os números evidenciam o papel fundamental do programa de aprendizagem na formação da nova geração de profissionais brasileiros, contribuindo para a redução da informalidade e o fortalecimento das relações de trabalho legalizadas.

COMO FUNCIONA O PROGRAMA DE APRENDIZAGEM

O processo de contratação de jovens aprendizes ocorre, na maioria das vezes, por meio de instituições formadoras, como Senac, Senai, Senat e Sescoop. Esses órgãos oferecem capacitação teórica e acompanham a inserção dos estudantes em empresas parceiras.

A jornada de trabalho varia entre quatro e seis horas diárias, o que permite conciliar os estudos com a prática profissional. Além de remuneração e direitos trabalhistas garantidos, o programa funciona como uma importante porta de entrada para o mercado de trabalho, promovendo experiência, responsabilidade e autonomia para os jovens em início de carreira.

Com informações da Agência de Notícias SECOM/SC

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