ENGIE Brasil Energia comemora a formatura da nova turma do Programa de Trainees exclusivo para mulheres

Nos dias 17 e 18 de março, Florianópolis foi palco de um evento marcante para o setor energético. A ENGIE Brasil celebrou a formatura da mais recente turma do seu Programa de Trainees destinado a mulheres, uma iniciativa que reafirma seu compromisso com a inclusão e com a diversidade de gênero. Durante dois dias intensos, as trainees apresentaram seus projetos de conclusão e compartilharam a jornada de aprendizado e crescimento vivida ao longo do programa. Este evento marca o encerramento de uma trajetória de desenvolvimento técnico e comportamental, com foco na capacitação de mulheres para cargos de liderança e decisão.

O PROGRAMA TRAINEE: UM MARCO NA INCLUSÃO FEMININA NO SETOR ENERGÉTICO

Com o objetivo de fortalecer a presença feminina no setor elétrico e contribuir diretamente para a meta global da ENGIE de alcançar 40% de mulheres em cargos de gestão até 2030, o Programa de Trainees se apresenta como uma ação estratégica fundamental. Este programa, que conta com a participação de outras empresas do grupo ENGIE, como a Transportadora Associada de Gás (TAG) e a Jirau Energia, teve um aumento significativo nas inscrições em relação à edição anterior, com 3.179 candidaturas registradas, superando as 2.800 da edição anterior. Ao longo do programa, 22 mulheres finalizaram essa intensa jornada de desenvolvimento.

Luciana Nabarrete, Diretora de Pessoas, Processos e Sustentabilidade da ENGIE Brasil Energia, destacou a importância dessa iniciativa, afirmando que “a formatura representa um avanço concreto na inclusão feminina no setor. As engenheiras formadas hoje são a prova de que talento e competência não têm gênero. Elas chegarão preparadas para influenciar, inovar e contribuir com um setor em constante transformação”. Essas palavras de Luciana refletem a essência do programa, que busca quebrar barreiras e mostrar que as mulheres estão cada vez mais presentes nas áreas estratégicas e técnicas do setor energético.

UM ANO DE DESAFIOS E CONQUISTAS

Durante 12 meses de imersão, as trainees do programa foram desafiadas a desenvolver habilidades técnicas e comportamentais essenciais para suas carreiras. A jornada incluiu ações personalizadas, visitas técnicas a diferentes unidades de negócios da ENGIE Brasil e mentorias com executivos e especialistas do setor. As participantes também trabalharam em projetos aplicáveis ao setor de energia, apresentando-os a uma banca avaliadora composta por gestores da empresa ao final do programa. Além disso, o programa também estimulou a criação de um projeto social coletivo, alinhado aos valores da ENGIE.

Maria Esteves, uma das trainees que concluíram o programa, falou sobre sua experiência, destacando a importância do aprendizado técnico e do desenvolvimento pessoal. “Ao longo do último ano, aprendi muito tanto na parte técnica quanto no desenvolvimento pessoal. A troca com colegas e gestores foi fundamental para meu crescimento profissional”, afirmou Maria, evidenciando a troca de conhecimentos e a construção de um legado para a sua carreira.

Já Larissa Conte, que participou da edição anterior, destacou como o programa foi crucial para sua formação e para sua inserção no setor. “A experiência como trainee é única, nos faz evoluir tanto nos aspectos comportamentais quanto nas habilidades técnicas. Nessa trajetória, quando nos encontramos com mulheres inspiradoras e unidas, o caminho se torna ainda mais incrível e cheio de energia”, ressaltou Larissa, que se tornou engenheira contratada após sua participação.

CRESCIMENTO E DIVERSIDADE NO SETOR ENERGÉTICO: UMA REALIDADE CADA VEZ MAIS PRESENTE

O Programa de Trainees é um dos pilares da estratégia da ENGIE para promover a diversidade de gênero, especialmente em áreas de Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM), campos historicamente dominados por homens. E os resultados são visíveis: em 2016, as mulheres representavam apenas 17% do quadro geral da empresa e ocupavam 13% dos cargos de liderança. Em 2024, esses números cresceram significativamente, alcançando 32% de mulheres no quadro geral e 28% em cargos de liderança.

Esses números não são apenas estatísticas; são reflexos concretos de um esforço contínuo para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, que contribui para a inovação e o fortalecimento das equipes da ENGIE. O programa também se expandiu para incluir oportunidades internas, permitindo que funcionários de diferentes gêneros também pudessem participar e crescer dentro da companhia.

Além disso, a ENGIE tem investido em ações para apoiar a carreira de mulheres em todas as fases de sua jornada profissional, como cursos técnicos para mulheres em comunidades próximas às operações da empresa e programas de aceleração de carreiras, que têm como objetivo preparar as novas gerações de profissionais para os desafios do setor elétrico.

O FUTURO É PROMISSOR: MAIS MULHERES NO SETOR ENERGÉTICO

O impacto do Programa de Trainees vai muito além do desenvolvimento individual das participantes. Ele é um reflexo do movimento mais amplo de transformação do setor energético, que está cada vez mais aberto à diversidade e ao talento das mulheres. Ao integrar essas novas engenheiras ao seu time, a ENGIE reafirma seu compromisso com a inovação, a sustentabilidade e a igualdade de oportunidades.

O futuro do setor energético passa pela inclusão, pela troca de experiências e pela valorização do talento. E, ao olhar para os próximos anos, a ENGIE Brasil vê a chegada de cada vez mais mulheres ocupando posições de liderança e influenciando a trajetória do setor de energia. Com a contribuição de cada uma dessas profissionais, a ENGIE segue firme no caminho de uma transformação que vai além dos negócios, impactando positivamente toda a sociedade.

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